HEJ To JA! – Jestem mamą i realizuję się zawodowo!

Pojawienie się na świecie dziecka, to często pojawienie się wielu pytań, m.in. jak i czy w ogóle będę realizować się zawodowo? Zdarza się, że taka mama z różnych względów wraca do pracy po kilku miesiącach, a czasami nawet po kilku tygodniach od porodu. Czasami musi, a czasami chce. Bywają też sytuacje zupełnie odwrotne. Kobieta, która jeszcze będąc w ciąży planuje szybko wrócić do pracy, jednak po porodzie decyzję tę odkłada w czasie. Znowu – czasami, bo tak chce, a czasami, bo nie ma innego wyjścia. 

Mama pracująca kocha mniej?

Mamom wracającym do pracy w pierwszych miesiącach życia dziecka zarzuca się brak czułości, nieumiejętność budowania więzi z dzieckiem, a nawet brak miłości do dziecka. Takie opinie są bardzo krzywdzące zarówno dla mam, które muszą wracać szybciej do pracy, jak i dla tych, które po prostu chcą wrócić szybko do pracy.

Aktywność zawodową zdecydowanie można połączyć z budowaniem silnej więzi z dzieckiem. Może być trudniej, ale jest to do zrobienia. Jeżeli martwisz się o swoją relację z dzieckiem – porozmawiaj z psychologiem dziecięcym, który poradzi Tobie, w jaki sposób opiekować się niemowlęciem, by jego potrzeby były zaspokojone.

Potrzeby mamy też są ważne

Bez względu na sytuację życiową każda mama powinna mieć prawo do zaspokajania także swoich potrzeb. Potrzeba realizacji zawodowej jest jedną z nich i może pozytywnie wpływać na zdrowie psychiczne matki. Nie każda praca jest równoznaczna z fizyczną lub psychiczną harówką uniemożliwiającą zajmowanie się dzieckiem. Oczywiście, jeżeli poczujesz, że łączenie macierzyństwa z pracą zawodową wpływa negatywnie na zdrowie Twoje, czy Twojego dziecka – spróbuj znaleźć jakąś alternatywę. Może mniejszy wymiar godzin pracy będzie dobrym rozwiązaniem?

Krzywdzący mit Matki Polki

Tak naprawdę wizerunek “Matki Polki” zrobił krzywdę wszystkim matkom. Są one porównywane do osoby, która nie istnieje, która nie ma prawa istnieć! Bo nie ma takiej osoby na świecie, która spełniłaby oczekiwania całej reszty! Nie ma takiej matki, której decyzje uszanowało by całe społeczeństwo. Ale przecież nie o to chodzi, by zaspokajać potrzeby reszty społeczeństwa. Chodzi o to by żyć przede wszystkim w zgodzie z samą sobą – realizując się zawodowo, w domu, czy wspinając się na szczyt góry.

Ochrona pracujących mam

Na koniec – bądź świadoma swoich praw. Kobiety – pracownice, a szczególnie te w ciąży lub karmiące naturalnie są pod ochroną prawną. Nie mogą na przykład wykonywać niektórych prac oraz pracować w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule o ochronie prawnej kobiet.

Pracownice, które karmią naturalnie mogą mieć, o ile tego potrzebują, krótszy czas pracy. Jest to możliwe po spełnieniu określonych warunków, o których przeczytasz w tym artykule.

Pamiętaj, że przerwa jest udzielana na Twój wniosek i nie musisz dostarczać pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Wzór wniosku znajdziesz tu.

Uwaga. Jeśli zainteresuje Cię któryś z tematów – sięgnij do źródeł, tj. aktualnych ustaw, rozporządzeń, bo ustawodawcy dość często zmieniają treść przepisów.